Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Малобичинская средняя общеобразовательная школа».
1.2. Коллективный договор заключен на основе и в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждения) и установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников и создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными действующими нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- Учреждение МБОУ «Малобичинская СОШ» в лице его представителя - (далее - работодатель) Кошкиной В.М., работники учреждения, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Алимбаевой Л.Т. (далее – профсоюз).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст.ст.30, 31 ТК РФ).
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
1.6. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе - совместителей);
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Малобичинская средняя общеобразовательная школа».
1.2. Коллективный договор заключен на основе и в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждения) и установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников и создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными действующими нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- Учреждение МБОУ «Малобичинская СОШ» в лице его представителя - (далее - работодатель) Кошкиной В.М., работники учреждения, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Алимбаевой Л.Т. (далее – профсоюз).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст.ст.30, 31 ТК РФ).
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
1.6. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе - совместителей);
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.