Наставничество

Наставничество в школе — это способ быстрой адаптации навыков молодого специалиста под требования современного образования.

Задачи наставничества:

• снизить текучесть кадров, особенно среди молодых специалистов;

• укрепить и развить корпоративный дух, удержать ценных сотрудников;

• значительно сократить период адаптации к новому месту работы, сделать этот процесс системным и контролируемым;

• минимизировать возникновение конфликтных ситуаций за счёт меньшего числа ошибок со стороны молодого специалиста.

Виды и методы наставничества в школе:

• работа с молодыми специалистами;

• работа с уже опытными сотрудниками.

Этапы наставничества в школе:

1. Знакомство.

2. Обучение.

3. Контроль.

Преимущества наставничества:

• быстрая и эффективная адаптация;

• уменьшение текучести кадров;

• улучшение показателей;

• повышение лояльности;

• целостность корпоративных стандартов.